Канули в Лету времена, когда каждый студент получал распределение после окончания любимого вуза. В современном мире работает правило буравчика «хочешь жить — умей вертеться». В каждой крупной компании — жесточайшая конкуренция за право стать штатником. И конкурс — намного выше вступительного. Но — смело, товарищи, в ногу — отправляйтесь к месту назначения. В роли стажера.

Работа на будущее

Что вас ждет? Для начала — о хорошем. Во-первых, вы не будете жестко привязаны к какому-то производственному участку. Ходите везде, присматривайтесь, определяйтесь. Найдите свое место. Кого-то заинтересует цех готовой продукции. А другому — по душе отдел рекламаций. Кто-то разбирается в компьютерах лучше, чем сам Билл Гейтс. А иному приятнее весь день любовно перебирать техническую документацию. По словам Евгения Федорова, консультанта кадрового агентства GRP-service, работающего на рынке молодых специалистов, чаще всего крупные западные компании, набирающие талантливую молодежь, не обращают особого внимания на специальность соискателя и не определяют его в конкретный отдел. Главное — познакомить новичка с компанией, а компанию — с новичком. И совместными усилиями определить, в каком секторе будет работать новобранец. Со студентами, в отличие от других посторонних людей (например, журналистов), сотрудники чувствуют себя раскованнее и проще. И с легкостью делятся секретами профессионального мастерства: «Вот смотри, я работаю здесь уже пять лет, за это время стал крупным специалистом. И умею так много, что могу научить! Вот, например…»

Во-вторых, у молодого человека появляется замечательная возможность ознакомиться с графиком работы, привычками шефа и даже штрафными санкциями, которые ждут нерадивых сотрудников. Один начальник требует появляться на работе ровно в 8 утра, а покидать рабочее место строго в 6 вечера. И чтобы непременно в костюме и галстуке. В других компаниях вне зависимости от дня недели царит «джинсовая пятница». Все это вы сразу же увидите. И подумаете: стоит ли связывать дальнейшую судьбу именно с этой фирмой? Или попытаться получить работу у конкурента, чьи условия больше подходят вашему темпераменту?

В-третьих, стажировка сродни подготовительным курсам вуза. Статистика показывает, что абитуриент, который нашел силы и время на их посещение, поступает в институт в 80% случаев. Согласитесь, процент неплохой. Так же и со стажировкой. Приглядываетесь и присматриваетесь не только вы к компании. Но и компания к вам. Причем самым тщательным образом. Что вы за человек, легко ли обучаетесь, насколько коммуникабельны и исполнительны? И можно ли на вас положиться? Приглянулись начальству? Престижное место с хорошим окладом сразу после защиты диплома практически гарантировано.

И самое привлекательное — возможность заработать. Сергей Сафронов, исполнительный директор Фонда поддержки российского учительства, уверяет: хорошие компании понимают, что бесплатным бывает только сыр в мышеловке. И платят своим стажерам хотя бы символическую стипендию. В среднем по Москве зарплата, на которую может рассчитывать студент старших курсов, колеблется от 1000 рублей до $400 (ниже зарплаты постоянного сотрудника на 5-15%).

Но стажировка выгодна не только студенту. Алексей Мягков, генеральный директор представительства компании Fresenius Medical Care в России, считает появление новых сотрудников важным фактором развития: «Мы особенно заинтересованы в специалистах подразделения технического обслуживания. И охотно берем стажеров на позицию сервис-инженера с перспективой трудоустройства после окончания вуза. Предпочтение отдается студентам старших курсов МГТУ им. Баумана и МИРЭА. Помимо уровня технической подготовки есть ряд дополнительных требований: знание иностранных языков, коммуникабельность, умение работать в команде». Билетик на счастье?

Теперь поговорим о минусах. Стажировка хоть и не «лохотрон», но своего рода лотерея. Вы, например, можете получить работу, совмещающую обязанности секретаря и курьера. И придется вам, бедному, целыми днями поливать цветочки, подносить кофе начальнику и мотаться в бешеном темпе по городу, доставляя письма и другую корреспонденцию нужным людям. С таким же успехом можно отправляться торговать сосисками у метро — там хоть на одном месте и все время с людьми. И даже если вы все-таки решите связать судьбу с данной фирмой, иначе как к курьеру никто к вам относиться не будет. Готовьтесь к панибратскому похлопыванию по плечу, обращению «старичок». И постоянному пребыванию в полной боевой готовности — к очередному вылету на ответственное задание с сумкой почтальона на плече. А еще можно оказаться в компании с плохой организацией труда. И получить неправильную установку на всю оставшуюся жизнь — трудиться хорошо бесполезно, все равно никто не работает. Бывает и хуже. Существует риск попасть в фирмы, организованные какими-нибудь сайентологами и им подобными. Вырваться оттуда сложно, примета подобной конторы — зомбирование.

Инструкция по эксплуатации

Как стать стажером? Для начала стоит зайти в деканат родного вуза. По словам Сергея Сафронова, за трудоустройство выпускников берутся прежде всего частные университеты — от этого показателя зависит объем абитуры. Центры трудоустройства таких вузов (например, ИМПЭ им. Грибоедова) заключают договоры о стажировочных программах с крупными фирмами и организациями, заинтересованными в поставке кадров под определенные задачи. Стажировки организуют и государственные вузы. Студенты-педагоги выпускных курсов преподают в школах, с которыми у институтов и университетов заключены договоры (в Московском городском педагогическом университете на это выделен целый год). То же происходит и в вузах технической направленности. Рассказывает выпускник Московского энергетического института (Технического университета) Олег Сергунин: «В институт постоянно приходили запросы на специалистов нашего профиля. Был заключен договор с конкретными компаниями, которые шли на значительные уступки студентам — например, преддипломная практика засчитывалась как испытательный срок. На данный момент 60% моих однокурсников устроились на работу в фирмы, где проходили стажировку».

Потенциальный стажер может обратиться за помощью и в кадровые агентства. Часть из них предложат юному карьеристу поработать на временных проектах — по словам Анны Черных, консультанта рекрутинговой компании АНКОР, некоторые агентства, в частности сам АНКОР, работают в этом направлении достаточно активно. На практике это выглядит так: кадровое агентство берет в подопечные нескольких студентов. Причем не старшекурсников, а молодняк. Для них организуют разнообразные тренинги. Учат буквально всему, вплоть до обращения с принтером и факсом. Затем подготовленных студентов отправляют на работу в крупные компании. Продолжительность проекта может колебаться от часа до нескольких недель, студенты получают от $1,5 до $4 в час. Некоторые из них остаются в компаниях. Другие (за годы сотрудничества с кадровыми агентствами) к окончанию вуза «зарабатывают» солидное резюме.

Советы юному карьеристу

Сергей Сафронов:

— Идеальный вариант — проходить стажировку в фирме, где знают, что это такое, и понимают, зачем им это нужно. Очень важный аспект — фирма должна быть заинтересована в результативности стажировки, иначе все будет формально, неинтересно и непрофессионально. Однажды ко мне обратился коллега с просьбой устроить на стажировку его дочь. Он уже делал такие попытки, и девушка проработала в одной государственной организации три месяца, но сбежала оттуда: «Чему я научусь, если сотрудники в рабочее время читают романы, а для меня за все время не нашлось ни одного задания?» Чтобы определить, подходит ли вам конкретная фирма, для начала просто позвоните потенциальному работодателю. В отделе кадров с вами поговорили доброжелательно и даже предложили заключить ученический договор? Это верный признак хорошей организации и залог успеха стажировки. Очень важно сразу же понять, кто ваш руководитель. В противном случае стажер будет ходить между рабочими столами и просить хоть капельку внимания. Хорошо, если стажировка проводится по дублирующему принципу, когда стажер выступает помощником конкретного специалиста, а не занимает созданную под него должность.

Борис Галкин, студент Высшей школы экономики, корреспондент журнала «Профиль»:

— Многие преподаватели ВШЭ активно продвигают идею о том, что работать нужно начинать с ранних курсов — ведь в 17-18 лет сложно определить, чем бы ты хотел заниматься всю жизнь.

При ВШЭ существует несколько организаций, с помощью которых можно устроиться на работу, в частности Центр корпоративного предпринимательства и Центр развития карьеры. Занятия, курсы и мастер-классы проводят известные предприниматели. Но студент получит работу только в том случае, если преподаватель увидит его настоящую заинтересованность.

Я, например, ходил на некоторые занятия в Центр корпоративного предпринимательства. Однажды мне позвонили и предложили поработать над созданием новой структуры при ВШЭ — Высшей школы журналистики. Я согласился. Со временем мне предложили перейти в «Профиль».

Владимир Воронов, советник юстиции первого класса Министерства юстиции РФ:

— Представителям некоторых профессий, например юристам, желающим работать в частных конторах, не помешает пройти стажировку на госпредприятиях. Не секрет, что зарплата здесь в несколько раз ниже, нежели в фирмах. Однако опыт, который получат стажеры, просто бесценен. Но в Минюсте РФ целесообразно стажироваться только тем студентам, которые в дальнейшем собираются заниматься управленческой и научно-исследовательской законодательной деятельностью.

Компании, принимающие студентов на стажировку

Источник: АНКОР

Вернуться в раздел работа