Сегодня в сети интернет существует множество кадровых агентств, сайтов, предоставляющих возможность, как работодателям , так и соискателям вакансий свои услуги. Зарегистрировавшись на одном из таких сайтов, ищущий работу обязательно заполняет резюме, которое содержит подробную информацию о профессиональных навыках и возможностях человека, претендующего на ту или иную должность, его контактные данные, в общем, все, что необходимо знать его будущему работодателю. Работодатель в свою очередь может просмотреть резюме не только откликнувшихся на его вакансию, но и других пользователей для выбора наибольшее подходящего кадра.

Порой, информации, указанной в резюме оказывается недостаточно, либо работодателю необходимо знать гораздо больше, чем данные, заносимые в резюме. Это необходимо для того, чтобы формировать добросовестный коллектив определенной направленности, либо для выбора сотрудника с определенными увлечениями или с отсутствием каких-то конкретных пристрастий. В любом случае, человеку, предоставляющему работу кандидату на определенную должность интересно, а зачастую и необходимо знать о нем больше, чем только о его профессиональных навыках. На помощь в данной ситуации приходят блоги, веб-визитки, статьи, интервью, различного рода социальные сети интернета.

Один из источников информации о человеке – блог. В своих блогах люди рассказывают о себе, выкладывают свои фото, это своего рода виртуальный дневник, который доступен любому желающему и может рассказать о его обладателе любую выложенную информацию. Поэтому блоги могут быть особенно полезны людям, подыскивающим персонал в свою компанию. В блоге часто записывают ежедневные происшествия или самые интересные события жизни, которыми обладатель блога хочет поделиться с другими. Эта информация поможет потенциальному работодателю составить самое полное представление о человеке, ведущем свой блог. И, кто знает, вполне возможно, что именно блог послужит первой ступенькой в карьерной лестнице его обладателя, даст человеку возможность перспективной, интересной и высокооплачиваемой работы.

Также о профессиональных навыках и других необходимых потенциальному работодателю данных могут рассказать веб-визитки. На веб-визитках предоставлена вся необходимая информация о соискателе работы, его профессиональные данные, контактная информация, портфолио и прочая важная информация. Веб-визитки бывают абсолютно разными, в зависимости от пожелания его автора и обладателя. А вот, к примеру, веб-визитка дизайнера, веб-дизайнера, аниматора может послужить одновременно и примером работы, своеобразным примером возможности специалиста. Так что, веб-визитка может предоставить инфомацию о специалисте как нельзя лучше и в полной мере.

Еще один источник информации о человеке – социальные сети, причем они могут рассказать скорее не о профессиональных навыках, а о личных качествах человека, о его увлечениях, его круге общения, пристрастиях в какой-либо области. Социальными сетями в Интернете называются структура, состоящая группы узлов, представителями которых является некий социум – люди, организации и т.д. В таких социальных сетях регистрируется огромное количество людей, оставляя о себе кое-какую информацию. В социальной сети каждый человек создает себе некий имидж, общается с друзьями, знакомыми и незнакомыми людьми, заполняет о себе профиль, заводит блог, выкладывает свои фото и видео. Исходя из всего этого, можно четко и подробно составить представление о любом человеке. У таких социальных сетей есть нужная аудитория пользователей и функционал, который способствует процессу поиска.Социальные сети в интернете созданы для объединения людей различных интересов, для поиска старых друзей, одноклассников, для развлечения.

Одним из таких сайтов является гигант Рунета в этой области Одноклассники.ру, число зарегистрированных пользователей которого превышает 20 миллионов человек. Здесь огромное количество людей находят своих одноклассников, однокурсников, старых друзей, земляков, новых приятелей и знакомых. Каждый пользователь Одноклассников имеет свою страницу, на которой содержится информация о нем, его фотографии, форум с друзьями, знакомыми и просто заходящими на его страницу людьми. Чем же Одноклассники могут помочь в поиске информации о каком-либо человеке? Каждый зарегистрированный на Одноклассниках пользователь имеет свободный доступ к странице любого пользователя, просмотреть его фото, блог, информацию о себе. Также может без опасений написать любое сообщение человеку, зная, что вероятнее всего получит ответ. Что самое главное, на таких сайтах человек не боится выкладывать информацию о себе, которая может помочь заинтересованному потенциальному работодателю сформировать определенное мнение о конкретном человеке. Также с помощью Одноклассников можно узнать об увлечениях человека, его хобби и интересах. Об этом расскажут так называемые «группы», в которых он может состоять. Люди объединяются в группы по интересам и увлечениям, принадлежности к какому-нибудь занятию. Для некоторых потенциальных работодателей эта информация может быть весьма полезной, чтобы либо отсортировать людей с подозрительными пристрастиями, либо, наоборот, заинтересовавшись человеком, пригласить на определенную должность.

Еще один представитель социальной сети – ВКонтакте, предназначение которой заключается в общении зарегистрированных пользователей между собой, нахождении новых друзей, поддерживании приятельских отношений и, конечно, развлечении. Так же, как и на Одноклассниках, пользователь ВКонтакте оставляет практически всю информацию о себе, которая может пригодиться работодателю. Здесь также можно просматривать страницы пользователей, его фотографии, с кем дружит и чем живет человек. В отличие от Одноклассников, здесь пользователь может загружать не только свои фотографии, но и видеозаписи, которые при необходимости может просмотреть любой желающий. На сайте ВКонтакте могут находиться данные о друзьях пользователя и общении с ними, группы по интересам, встречи с друзьями и знакомыми на сайте. Эти и другие подобные социальные сети могут быть весьма полезны потенциальным работодателям. Как уже говорилось выше, используя всю ту информацию, которую пользователи выкладывают на таких сайтах можно достаточно полно составить представление о пользователе. Отчасти большинство социальных сетей и работают на поиск кадров, так как многие используют их именно для этого.

Такими сайтами пользуются и специалисты по подбору персонала (HR). Обычно это происходит так. HR-менеджер сначала находит интересных ему людей (которые уже есть в тематических сообществах или которые общаются на профессиональные темы), просматривает их профили и страницы, приглашают в сообщество, группу, предлагают занести их в друзья, начинается общение. Потом, в процессе переписки, как бы невзначай начинают интересоваться работой собеседника, возможностью смены рабочего места на другое, а в случае его заинтересованности, приглашают на собеседование. Таким образом, HR-менеджер может обрабатывать одновременно десятки человек и вероятность найти несколько подходящих кандидатур очень велика. Кроме того, сами люди активно используют свои социальные связи для поиска нового места работы. Так что, сам кандидат на вакантное место может найти своего работодателя. Часто в подобных социальных сетях регистрируется и начальство, которое иногда может захотеть узнать, что происходит у подчиненных, и довольно часто обнаруживаются разные интересные подробности.

Одним словом, на сегодняшний день практически нет преград для того, чтобы найти интересующую информацию о любом человеке. И всемирная сеть интернет предоставляет множество возможностей для этого. Во всемирном Интернете можно узнать практически о любом его пользователе, так как сегодня практически каждый, кто имеет хоть какой-нибудь доступ в интернет, обязательно воспользуется предоставленными возможностями в интернете. Даже, если человек не имеет собственного болга или веб-визитки, скорее всего его можно найти в социальных сетях, ведь человек по своей сути общителен, ищет новых знакомств и поддерживает старую дружбу. А дальше все зависит только от самого потенциального работодателя, как он будет действовать для привлечения в свою компанию заинтересовавшего его претендента и каким образом он будет использовать полученную информацию.