Большинство работодателей, сталкиваясь с молодыми специалистами, сходятся во мнении, что самооценка у «неоперившихся юнцов» очень завышена. Обучение в вузе — пусть и самом престижном — в основном даёт лишь теоретические знания, которые подчас не имеют ничего общего с реальностью.

На что могут рассчитывать выпускники вузов, отправляясь на собеседование?

Екатерина Горохова, генеральный директор международной компании по предоставлению решений в области управления персоналом Kelly Services:

— Молодые специалисты и вообще кандидаты без опыта сегодня востребованы одинаково мало — вне зависимости от сферы деятельности. Тем не менее у них есть возможность найти работу. Если не получается устроиться по специальности, есть как минимум три варианта решения этой проблемы.

1. Можно устроиться на позицию начального уровня в компанию своего профиля. Например, выпускник юридического вуза может наняться секретарём или курьером в юридическую компанию, где в дальнейшем ему наверняка представится возможность применить свои знания на практике.

2. Можно пройти бесплатную (или оплачиваемую номинально) стажировку в приоритетной компании. Если молодому специалисту удастся зарекомендовать себя в качестве ответственного и исполнительного сотрудника, с большой вероятностью компания не захочет с ним расставаться.

3. Можно пойти на временный контракт, что особенно актуально в летний период, когда многие постоянные сотрудники компаний уходят в отпуск и на их место требуется замена.

Если у молодого специалиста совсем нет опыта работы, то требования к нему будут следующие: работоспособность, внимание и исполнительность. Также от сегодняшних выпускников ждут хорошего владения компьютером (Word, Power Point, Excel) и интернетом. Кроме того, вне зависимости от специальности, огромным плюсом будет знание английского языка.

Уровень дохода в каждом случае может быть разным: всё зависит от квалификации и функционала. На временных проектах, как правило, работникам предлагается почасовая ставка (в среднем от 150 руб. в час до налогообложения).

Инна Иванова, менеджер по персоналу компании OCS:

— Работодатель чаще с опаской берёт в штат молодых специалистов без опыта. Дело тут даже не в отсутствии практических навыков, а в том, что такие кандидаты пока сами не знают, где и каким образом хотели бы построить свою карьеру. Вложить силы в специалиста и потерять его через короткое время, поскольку «это не то, что он хотел», работодателям не очень интересно. С другой стороны, вчерашние студенты — отличный материал для «лепки» сотрудника под специфику работодателя, лишь бы «материал» попался хороший. Молодых выпускниц с удовольствием берут на позицию секретаря, как стартовую.

Вне зависимости от вакансии, на которую принимают специалиста, любой работодатель будет рад видеть у себя ответственного, коммуникабельного, организованного, активного, стрессоустойчивого, исполнительного работника. Сегодня выпускники вузов могут рассчитывать на заработную плату от 20 000 до 35 000 руб. В государственных организациях существуют различные тарифные, в т.ч. повышающие коэффициенты для выпускников, нашедших себе работу по профилю.

Мария Слесарева, менеджер по подбору персонала ООО «Можайская и партнеры»:

— Многие старшекурсники и выпускники сегодня боятся ходить на собеседования из-за того, что велик риск получить отказ работодателя. Это понятно: компании хотят нанять профессионала и крайне редко стремятся участвовать в процессе его «выращивания». Тенденция последних лет такова, что молодые специалисты стали обращаться в центры занятости, вставать на биржи труда. Этот вариант не особенно эффективен: обычно молодёжь, приезжая к работодателю «по наводке» от биржи, выясняет, что либо вакансия уже закрыта, либо требуется человек с опытом. Центры занятости, как правило, отправляют человека на собеседования, не выясняя никаких подробностей, вот и получается бесполезная трата времени. К счастью, сейчас появляется всё больше организаций, ориентированных на трудоустройство вчерашних выпускников. Открываются специальные интернет-порталы, где вывешивают вакансии работодатели, которым нужны специалисты без опыта работы. Подобная информация есть и на ярмарках вакансий, которые проходят ежегодно. В любом случае человека, обладающего хорошим потенциалом, молодого, перспективного и амбициозного, обязательно заметят. Если выпускник вуза может похвастаться хорошими знаниями по специальности, не боится много работать и нацелен на успех, его ждёт всё то, к чему он стремится.

Алексей Шлёнов, генеральный директор «МИЭЛЬ-Брокеридж»:

— Большинство компаний заинтересованы в энергичных, амбициозных сотрудниках, которые со временем видят себя в роли руководителей. Поэтому найти работу молодому и перспективному специалисту, пусть и без опыта, не составит труда. В нашей компании есть немало примеров того, как агенты, нацеленные на построение успешной карьеры, реализовали свои планы и сегодня занимают управленческие должности. Видя упорство и серьёзный настрой сотрудника, работодатель обычно предоставляет максимальные возможности для его профессионального и карьерного роста.

Самое важное — это активная позиция сотрудника, его инициативность и нацеленность на победу. К примеру, самые успешные наши сотрудники — это те, кто самостоятельно осуществляет расширение собственной клиентской базы. Таким не страшно доверить управление отделом или подразделением.

Виктория Шадурова, руководитель отдела подбора и оценки персонала ЗАО «ТДМ»:

— На мой взгляд, проще всего сегодня найти работу молодым специалистам в IT-сфере, а также в области научных исследований и разработок. Государство активно привлекает западных инвесторов и всячески помогает развитию науки в области высоких технологий и инноваций. Работодатели хотят видеть самостоятельных и целеустремленных молодых людей. Молниеносный вход в должность, быстрое обучение требуют значительных усилий. К этому нужно быть готовым. При наличии диплома о высшем образовании можно претендовать на компенсационный пакет от 15 000-20 000 руб. При знании языков добавляйте к этой сумме ещё 20%.