Sibnet.ru — это информационно-развлекательный интернет-проект, ориентированный на широкий круг Сибирского региона. По данным Rambler Top100, Sibnet.ru является самым популярным порталом в Сибири.
Контакты: АО "Ринет" ОГРН 1025402475856 г. Новосибирск, ул. Якушева, д. 37, 3 этаж отдел рекламы: (383) 347-10-50, 347-06-78, 347-22-11, 347-03-97
Вы выросли профессионально. Вам это ясно, как Божий день. Да и шеф это отметил при последнем подведении итогов. Но что с прибавлением в окладе? Не было сказано ни слова. От чего же зависит тогда рост заработной платы, если не от личных качеств работника? И как добиваться прибавки к жалованью?
Повышение зарплаты напрямую зависит от состояния дел в фирме, в отрасли. От рынка, на котором ниша Вашего предприятия. От доходов фирмы. От достижений Вашего отдела, Вашей группы. Личного вклада в прибыль фирмы. Да и просто от личных качеств начальника. Если ему проще положить деньги в свой карман, чем напрягаться над вопросом, кому же добавить и по каким критериям, то не видать Вам прибавки ещё долго.
При незначительной прибыли фирмы рядовой персонал прибавки не получит. В преуспевающей компании картина другая. Есть средства для поощрения. Но что поощряется в Вашей компании денежным знаком? Ударный труд? Или заключённые дополнительно договора с покупателями? Или с Заказчиками? Стоит работать на перспективу повышения оклада.
Получив смешную надбавку к окладу, найдите положительный момент в происшедшем. Например, Вы среди немногих, отмеченных начальством поощрением. И приличная прибавка не за горами. Не возмущаться надо, а быть довольным, что Вас отметили, выделили из большого коллектива, оценили Ваши успехи.
"Справедливость" и раньше была не в моде, а тем более сейчас, в век капиталистических отношений. Здесь рынок, а не уравниловка. И как успешно Вы себя продадите, так и заплатят. Высококлассный специалист и добросовестный работник не получит достойной оплаты своего высокопрофессионального труда, если не умеет отстоять своих прав. Есть начальники, уважающие и ценящие труд таких сотрудников. Но чаще своя рубашка ближе к телу. Особенно в переходный период вседозволенности по закону. И раньше нужно было сто раз попросить повышения оклада, а на сто первый Вам отказывали. Не изменился этот принцип и сейчас.
Манипуляция с уходом из компании в случае не повышения оклада возможна при условиях краха компании без Вас. Чем сильнее компания зависит от Вашего присутствия, тем вероятнее возможность повышения зарплаты с целью предотвращения Вашего ухода. Нужно выждать момент, когда эта зависимость наиболее ощутима для предприятия. В момент выполнения группой важного проекта, или выхода на завершающий этап. Или в момент предложения Вами "аналога", внедрение которого принесёт компании значительную прибыль, победив на рынке конкурентов. Вам самое время требовать повышения зарплаты.
Но до какой суммы? Как не продешевить? Ведь до следующего удобного случая не скоро. И как не переборщить? Ведь начальник тоже человек. Может и в позу встать при завышенных требованиях. Узнать об окладах сотрудников других предприятий, возможно. Знакомые, кадровые агентства, конкуренты поделятся с Вами такими данными, если Вы будете интересоваться под видом поступления на новое место работы. Вилки окладов Вашего предприятия Вам известны наверняка. Поэтому свой "потолок" Вы в состоянии определить не только из своих притязаний, но и из возможностей администрации. Выше "потолка" даже администрация "не прыгнет".
Определив возможную верхнюю планку для себя, начинайте обоснование своих притязаний. Зафиксируйте свои профессиональные достижения. Отметьте дополнительные обязанности, выполняемые Вами сверх оговоренных при приёме на работу или после очередного повышения. Подсчитайте, сколько пришлось бы доплачивать компании дополнительному сотруднику за выполнение тех же обязанностей.
Обосновали самому себе своё притязание на повышение заработной платы? Теперь можно и к шефу обратиться с обоснованным требованием о повышении оклада.
Но нужно выбрать подходящий момент. Это на Ваше усмотрение. Но можно посоветовать вторую половину пятницы как самое выигрышное для этой процедуры время недели. Дадите возможность прийти в себя и себе, и начальнику. У шефа будет возможность за два дня спокойно оценить ещё раз все Ваши притязания и в понедельник дать Вам ответ. Какой - будет зависеть от расклада.
