Только 19% работодателей проверяют у кандидатов наличие или отсутствие запрета на занятие той или иной трудовой деятельностью. Подобные запреты существуют для многих профессий — врачей, учителей, чиновников, банкиров и других. Чаще всего нанимая нового работника руководство проверяет подлинность сведений, указанных в трудовой книжке, и наличие судимостей. Бывают и весьма экзотические варианты, такие как «жизненный опыт» или «желание работать».

По данным опроса 1 тыс. работодателей со всей России, проведенного рекрутинговым порталом Superjob по заказу Infox.ru, достоверность сведений в трудовой книжке соискателя проверяют 45% работодателей. В 44% исследованных компаний смотрят, не было ли у потенциального сотрудника проблем с законом. Все остальное работодатели проверяют значительно реже. Ответ «подлинность диплома» дали 28% респондентов. 19% упомянули «наличие или отсутствие запрета на занятие той или иной профессиональной деятельностью».

Столько же опрошенных сказали, что проверке подвергается нечто иное. Большинство выбравших этот вариант имели в виду, что смотрят в первую очередь на рекомендации и результаты проводимых с кандидатом тестирований. Вообще никаких сведений не проверяют 17% опрошенных работодателей.

«Документы, кем бы они ни были выданы, к сожалению, не гарантируют необходимого уровня теоретической и практической подготовки. Поэтому если вопрос касается каких-то профессиональных сертификатов, дипломов, разрешений и прочего, то я предпочту задать несколько уточняющих вопросов, чтобы сразу понять, в теме человек или нет, — делится опытом руководитель отдела рекрутмента компании Pride Consulting Group Александра Мусатова. — Сверять же диплом, соответствие опыта, обозначенного в резюме, с трудовой книжкой и так далее не имеет большого смысла, поскольку это не заменит необходимости провести тщательную оценку профессиональных компетенций кандидата».