Привлекательная внешность лишь действительно изредка считается положительным фактором при рассмотрении вопроса о найме на работу. Но только для мужчин, а вот симпатичным женщинам труднее получить приглашение на собеседование, чем дурнушкам. Такие данные получили в новом исследовании Университета Бен-Гуриона в Негеве /Израиль/.

Эксперты включили в анализ 5 тыс. 312 резюме в паре с 2 тыс. 656 рекламируемыми вакансиями. В каждой паре одно резюме было без фотографии, а второе - с фотографией либо внешне привлекательных кандидатов, либо с обычной внешностью.

Оказалось, что резюме "привлекательных" мужчин получили 19,9% ответов от работодателей - почти на 50% выше, чем 13,7% ответов среди мужчин с "простой" внешностью и более чем в два раза выше среди 9% ответов мужчин, которые не прикрепили фото к своему резюме. Среди кандидатов-женщин, отсутствие фотографии с резюме имеет однако высокий уровень ответов: на 22% выше, чем при наличии фото кандидаток с обычными внешними данными и на все 30% выше, чем при наличии фото привлекательной женщины.

Авторы подсчитали, что внешне привлекательным мужчинам необходимо отправить в среднем 5 резюме, чтобы получить один ответ, в то время как "некрасивым" - 11 для одного ответа. Тем не менее, вопреки распространённому мнению, красивых женщин приглашают на заявленную должность реже, чем женщин с обычными внешними данными или женщин, которые вообще не добавили своё фото к резюме. Наличие фото в резюме у женщин уменьшает шанс на ответный звонок от 20 до 30 процентов, говорят исследователи. Как предполагают психологи, женская красота может до сих пор стереотипно ассоциироваться с рабочей некомпетентностью.