На 10 декабря назначено заседание Российской трехсторонней комиссии с участием руководства федерации профсоюзов, РСПП, представляющей интересы работодателей и российского правительства.

По итогам заседания должно быть подписано очередное генеральное соглашение профсоюзов с объединениями работодателями и правительством на 2011–2013 годы. Заключение генерального соглашения, определяющего социально-трудовые отношения это стандартная процедура, которая раньше особых разногласий не вызывала. Согласно закону, документ должен был быть подписан еще в октябре 2010 года, но в этом году процесс подписания осложнен принципиальными разногласиями сторон.

Как уже сообщал «Гудок», РСПП предлагает ряд поправок в Трудовой Кодекс, существенно расширяющих права работодателя по отношению к персоналу. Проект генерального соглашения также содержит эти положения. В том числе право предпринимателя ввести 60-часовую рабочую неделю, менять условия трудового договора в одностороннем порядке, сократить срок обязательного уведомления об увольнении до 1 месяца.

По словам главы союза Александра Шохина, предлагаемые поправки не являются революционными, а лишь приближают Трудовой кодекс к существующим реалиям на рынке труда и позволят бизнесу более гибко реагировать на экономическую ситуацию в стране.

Профсоюзы согласны на внесение изменений в Трудовой кодекс, только после улаживания спорных вопросов с объединениями работодателей и одобрения правительством увеличения минимального размера оплаты труда и зарплаты бюджетникам.

Как сообщил секретарь ФНПР Александр Шершуков, профсоюзы требуют проиндексировать зарплаты бюджетникам дважды: на 10% с января 2011 года и еще на 6,5% — летом, а МРОТ повысить до 5600 руб. По оценке ФНПР, консолидированному бюджету индексация зарплат в 2011 году обойдется примерно в 250 млрд руб., повышение МРОТ — еще в 70 млрд.

По словам Александра Шершукова, МРОТ не менялся уже два года, но из-за кризиса профсоюзы подписывали протокол разногласий: «Тогда главное для нас было — сохранение рабочих мест. Теперь правительство говорит, что экономика начинает расти и кризис окончен, значит, должны расти и зарплаты. Когда чиновники находят деньги на дорогие игрушки вроде «Сколково», можно начать повышать зарплаты, вытаскивать людей из-за черты бедности».

Александр Шершуков предупредил, что в январе 2011 года на съезде ФНПР может рассматриваться вопрос «о проведении всероссийских акций масштабного характера».

При этом, по словам директора Независимого института соцполитики Татьяны Малевой, подобных мероприятий наша страна еще не знала. «Профсоюзы еще ни разу не собрали страну на всеобщую забастовку», - напоминает она, - «Митинги против монетизации льгот были в основном стихийными». А нынешняя решимость профсоюзов обусловлена, по ее мнению, «началом предвыборного цикла, когда угроза забастовок имеет иной политический вес».

«Нельзя обвинять государство, что оно не выполняет социальных обязательств», - говорит Татьяна Малева, - «Значительного ресурса на социальные инвестиции нет, бюджет отдан на пенсии».

Оценивая инициативы РСПП по расширению прав работодателя, руководство Федерации независимых профсоюз России заявило, что подобные действия являются нарушением основных принципов социального партнерства. «Попытки фактического отказа от оплаты сверхурочных, введения срочных договоров, закабаляющих работника, реальное противодействие борьбе правительства по снижению безработицы – все это в комплексе ставит нас перед вопросом: существует ли в России реальное, а не имитируемое социальное партнерство?», - говорится в официальном заявлении ФНПР.

В Федерации не исключают, что в связи с глубокими разногласиями среди участников трехсторонней комиссии документ вообще не будет подписан в 2010 году и переговоры продолжатся уже в 2011-м. «Нас никто не заставляет подписывать генсоглашение. Если не подпишем его в этом году, страшного не произойдет. Мы не настроены сдавать позиции»,— говорит председатель Росуглепрофа Иван Мохначук.

Член трехсторонней комиссии, президент Конфедерации труда России Борис Кравченко отмечает, что профсоюзы готовы вернуться к обсуждению позиций в генсоглашении и по банкротствам предприятий, которые не выплачивают зарплату, и по ограничениям выплат топ-менеджерам предприятий.

Профсоюзы выражают недовольство и другими предложениями РСПП, касающимися социальных гарантий работников. В частности, это попытка союза работодателей сократить суммы выплат по больничным и пособиям по беременности и родам. ФНПР выступает также и за запрет заемного труда.

Инициативу РСПП внести изменения в Трудовой кодекс в пользу работодателей профсоюзные лидеры называют «жлобством « и считают недопустимыми «целенаправленные попытки работодателей ограничить права трудящихся через внесение соответствующих изменений в Трудовой кодекс».

В то время как профсоюзы объявляют о готовности отказаться от генерального соглашения союз промышленников и предпринимателей готов подписать документ и без дискуссий. Как признают в РСПП, «если бы не несколько настойчивых разногласий с профсоюзами, то документ можно было бы подписать до 15 декабря». «Наши разногласия с правительственной стороной улажены»,— заявил исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов.

Что же касается инициатив РСПП по изменению трудового законодательства, то, по словам господина Прокопова, «идет рабочий процесс»: сейчас объединения работодателей собирает предложения членских организаций, после чего поправки обобщат и отправят в правительство, профсоюзы и РТК для дальнейшего обсуждения.

Между тем заместитель председателя комитета по труду и социальной политике Госдумы Олег Шеин заявил, такие трудовые нормы какие предлагает РСПП существовали только во времена царизма. «Это повлечёт за собой снижение зарплаты тем, кто трудится, так как вместо трёх человек, работающих по восемь часов в день, будут работать двое – по 12, – сказал он. – Этот лишний третий пойдёт на биржу труда и будет служить пугалом для работающих: если они не будут вести себя лояльно, лишатся места. Кроме того, по конвенции Международной организации труда, которую Россия ратифицировала, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, и дополнительное время работодатели обязаны оплачивать в двойном размере как сверхурочные. А сейчас они пытаются на этом сэкономить».