Минздравсоцразвития подготовило по­правки в Трудовой кодекс, предполагающие новую систему соцгарантий работникам вредных производств.

Трудящихся, имеющих право на льготы, планируется заново пересчитать, а также урезать им компенсации. «Необходимо перейти от статусного (в зависимости от профессии, должности) и отраслевого (в зависимости от производства, цеха) принципа установления компенсаций к определению их объёма по результатам аттестации рабочих мест», – заявили «Гудку» в министерстве.

В зависимости от того, сколько вредных факторов будет выявлено на производст­ве по итогам аттестации, работодатель сможет предложить сотруднику на выбор сокращённую до 36 часов рабочую неделю, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Сегодня Трудовой кодекс предоставляет работникам вредных производств все эти льготы одновременно.

Как пояснили в Минздраве, список вредных профессий включает 7 тыс. наименований и не менялся с 1974 года. Ведомство считает действующую систему дискриминационной и по отношению к работнику, и по отношению к работодателю. «Люди, работающие на вредных производствах, не внесённых в список, не имеют права на соответствующие льготы. С другой стороны, часть работников, чьи профессии по-прежнему входят в список, получают компенсации, хотя по результатам аттестации их рабочие места могут не относиться к вредным», – отметили в министерстве.

По данным Росстата, на вредных производствах работают 3,5 млн человек, а компенсации получают 5,6 млн человек.

Заместитель директора Института управления социальными процессами Высшей школы экономики Ирина Козина считает, что нельзя урезать компенсации для льготников. «Если работникам дадут выбор, большинст­во выберет деньги, – сказала Ирина Козина «Гудку». – Однако, как показывает опыт, вряд ли они потратят эти деньги на поддержание своего здоровья».

Начальник Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД» Виктор Черкасов считает, что с момента утверждения списка во многих профессиях существенно улучшились условия труда и изменился сам характер работы. «Поэтому объективным показателем, на который необходимо опираться для назначения компенсаций, является аттестация рабочего места по условиям труда. В этой связи в нашем управлении совместно с департаментом по организации, оплате и мотивации труда проводится работа внутри компании, а также идёт взаимодействие с подразделениями Минздравсоцразвития и РСПП», – отметил Виктор Черкасов.