RUметрика на основе данных рейтинга Рамблер ТОП100, собственного опроса, данных сервиса контекстной рекламы «Бегун» и данных сторонних исследовательских компаний предлагает данные о состоянии рынка онлайн-рекрутмента, изменении его посещаемости, рейтинге ресурсов, поведении пользователей и его доходах. Приводятся данные с февраля 2009 года по март 2010 года и прогнозы его развития.

Ключевые показатели сектора «Работа» в интернете

• Суточная посещаемость сайтов о работе за минувший год выросла на 27%
• В Топ-20 самых посещаемых ресурсов о работе в 2010 году попали два региональных сайта
• Почти половина опрошенных считают, что с помощью онлайновых рекрутинговых услуг можно найти нормальную работу
• В конце 2008-2009-м сокращения прошли в 50% компаний, 40% в конце 2009-го начали набор персонала 
• В 2010 году 46% респондентов хотят сменить работу, еще 30% склоняются к этому варианту 
• 86% компаний подбирают персонал сами, пользуются услугами рекрутинговых компаний 69% 
• 40% опрошенных ожидают, что в 2010 году рынок труда вернется к докризисным показателям

Аудитория сектора «Работа» в интернете

Согласно данным Рамблер Топ100, суточная посещаемость сайтов, посвященных работе, за минувший год выросла на 27% и составила 1,37 млн посетителей в сутки. Причём уже в 2010 году динамика составила +18%: +5% в январе и +13% в феврале.

Что касается общегодовой динамики посещаемости сайтов сектора «Работа» в, то в минувшем феврале, по сравнению с началом 2009-го, прирост посещаемости составил 21%, после чего все полугодие суточная аудитория сектора сокращалась. Вплоть до сентября аудитория сектора была ниже, чем в начале исследуемого периода, затем произошел ощутимый скачок. Традиционно активный в секторе поиска работы сентябрь в минувшем году прибавил 28% посещений. В декабре в преддверие праздников был отмечен спад до 1,16 млн человек в сутки (-10% за месяц), но уже в 2010-м аудитория стала расти с удвоенной силой.

Что касается географии посещений сектора, то более трети посещений сайтов о работе приходится на долю Москвы и Московской области (из которых в самой столице – 30,15%), примерно десятая часть – на долю Санкт-Петербурга, четверть – на долю зарубежных посетителей. Посещений со всей России, минуя обе столицы – 31,53%.

Что показательно, по количеству хитов (показов страниц) лидерство Москвы еще нагляднее – 40% всех страниц о работе просматривается именно оттуда (+6,6% - МО). Из Санкт-Петербурга – 12%. 24,85% - в регионах. То есть получается, что столичные жители намного обстоятельней подходят к посещению сайтов о работе, просматривают больше страниц, интенсивнее выбирают. Отчасти это объясняется большим предложением на рынке именно для столиц, отчасти попросту лучшим развитием онлайнового хэдхантерского рынка именно в крупных городах и обеих столицах.

Ресурсы сектора «Работа» в интернете

Согласно рейтингу Рамблер ТОП100, за полгода, прошедшие с момента предыдущего исследования сектора «Работа» в интернете, Топ-20 наиболее популярных сайтов тематики изменился минимально – всего 3 ресурса из прошлого рейтинга не вошли в нынешний, уступив место региональным ресурсам по поиску вакансий и персонала.

Если полгода назад из разряда «региональных» в Топ-20 находились только московские ресурсы, то в марте 2010-го наравне со столичными соискателями и работодателями активно занимаются подбором вакансий и сотрудников в Новосибирске и Омске.

Интересы пользователей в секторе «Работа»

Согласно данным, полученным в ходе онлайн-опроса RUметрики, знакомства по-прежнему продолжают «править миром» в рекрутинговой сфере. Мало того что на их долю, по версии пользователей, приходится порядка половины всех трудоустройств, так еще эти данные за полгода заметно возросли.

Всего с августа 2009-го по февраль 2010-го ответов пользователей, что в их последнем трудоустройстве немаловажную роль сыграли знакомства, увеличилось на 20%. А вот результативность обращения к рекрутинговым онлайн-площадкам за тот же период пострадала на 35% и составила 20,7%.

Доля печатных изданий в деле трудоустройства сограждан сократилась на 27% и составила 5,2%. Помощь профессионалов, будь это кадровое агентство, либо биржа труда, собрали 3,6% и 2,7% соответственно. Прочие методы выбрали порядка 12% опрошенных.

Несмотря на то, что популярность интернет-подбора работы постепенно снижается, доля ответов, что с помощью онлайновых рекрутинговых услуг можно найти работу на полный рабочий день, по сравнению с показателями полугодовой давности, выросла на 3%, а за год – на 17%.

При этом стабильно ниже ответ про поиск работы по совместительству: если про полный рабочий день было набрано 47,3% ответов, то на долю совместительства в начале 2010 года приходится 3,3% ответов. Удаленная работа и фриланс с августа минувшего года утратили 16% привлекательности – всего об удобстве их поиска онлайн говорят 11% респондентов. Впрочем, вообще бесполезным поиск работы в сети по-прежнему считают достаточно много пользователей - 38,6% по результатам опроса февраля 2010-го.

При этом по данным Работа.ру если в 2008 г. и первой половине 2009 г. 50% компаний проводили сокращения, то к концу года свыше 40% стали снова начали подбор персонала. Почти у половины (45%) компаний при поиске персонала выросли требования к соискателям. Еще 35% компаний планирует в 2010 году возобновить поиск и подбор персонала.

Для подбора персонала в 2009 году многие компании использовали более одного ресурса поиска соискателей. Самым популярным оказался собственный подбор (86%), за ним следуют рекомендации сотрудников (73%). Услугами рекрутинговых компаний пользовались 69% компаний. К популярному источнику информации можно также отнести интернет: размещение вакансий на job-сайтах и на собственном корпоративном сайте используют 57% и 50%. Аутсайдером являются ярмарки вакансий: их отметили всего 18% компаний. Соцсети и деловые сети сами представители компаний также не сильно жалуют (21% и 23% соответственно), несмотря на популярность их у соискателей.

По данным Personum.ru, к концу 2009 года спрос на персонал вышел на уровень начала осени 2008-го. При этом с падением спроса в 2009 году снизились и цены на рекрутинговые услуги. Объясняется это в первую очередь тем, что представители компаний действительно стали как можно больше решать вопросы рекрутмента своими силами, без обращения к профессионалам. И ощутимое подспорье они получают именно благодаря онлайновым инструментам. Так для менеджеров по подбору персонала постепенно становится нормой использование социальных сетей, удаленное интервьюирование кандидатов с помощью «Skype». Постепенно развиваются такие сервисы, как видео-резюме. С увеличением предложения 45% представителей компаний отметили, что требования к соискателям возросли.

По итогам опроса в марте 2010-го, из 76% работников, в начале года изъявивших желание сменить работу, к марту уже работают на новом месте 16%, а 42% продолжают активно рассматривать предложения. Впрочем, планы некоторых работников успели поменяться. Если в январе менять работу не собирались только 16% опрошенных, то к началу весны о стабильности задумались почти 50% респондентов.

Интересно, что 76% сменивших работу респондентов улучшили свое положение – стали больше получать или поднялись по карьерной лестнице. Причем почти трети опрошенных удалось и то, и другое.