В Государственную думу внесен проект, который предполагает полностью запретить использование формально дискриминационных критериев в объявлениях о вакансиях. Так, упоминание возраста, пола, семейного положения или гражданства соискателя будут стоить работодателю от двух до пятидесяти тысяч рублей. Под штраф могут попасть и СМИ, публикующие подобные объявления. В Думе находят идею очень хорошей, но говорят, что формулировки и детали необходимо доработать.

О том, хороша ли очередная законодательная активность рассуждает эксперт из института общественного проектирования Михаил Тарусин:

«С одной стороны, это хорошо. Потому что на лицо явное нарушение конституции, потому что у нас все перед законом равны. Каждый имеет право на труд и это право не должно нарушаться или чем-то ограничиваться. Мы принимаем прекрасные законы, но когда начинается процесс правоприменения этих законов, оказывается, что они не очень-то жизнеспособны. Даже если в объявлениях не будет никакой дискриминационной ссылки, то человек не сможет никогда доказать ни в каком суде, что ему отказали по причине его возраста или каких-то иных социальных характеристик».

Действительно, в России нет контролирующей системы, которая могла бы отследить нарушения в подобном законе. Между тем, во всем мире эту функцию выполняют профсоюзы, утверждает социолог Михаил Тарусин:

«Как происходит набор сотрудников, скажем, в Америке. Любой работодатель должен дать объявление в определенную газету и объявить о днях приема кандидатов. В эти дни к нему приходит представитель от профсоюза, садится с ним рядом, внимательно - внимательно слушает вопросы, которые тот задает, может вмешаться в любой момент в процесс ведения переговоров. И работодатель права не имеет отказать кандидату, если на взгляд работника профсоюза к тому нет достаточных оснований».

Специалисты отмечают, что дискриминация в трудовой сфере - дело привычное. Исследования показали, что только в прошлом году три четверти объявлений содержали, как говорят, дискриминационные, а на самом деле - уточняющие критерии. Наиболее частый из них - указание возраста. Но вполне логично, что если предприятию требуется специалист высшего управляющего звена, то вряд ли на собеседовании ожидают увидеть студента-первокурсника с огромными амбициями, которые не позволяют считать реально нулевой опыт нулевым. А если в охранное предприятие придет семидесятилетний дедушка, жаждущий работать телохранителем?

Даже на должностях, не требующих специальной подготовки, работодатели, как правило, хотят видеть более молодых соискателей - они, в большинстве своем, и с компьютером на короткой ноге, и работают быстрей, и платить им можно меньше.

С другой стороны - гендерная дискриминация. Женщин, особенно имеющих маленьких детей или недавно создавших семью, очень часто не берут, опасаясь лишних расходов. Но и тут есть свои тонкости. Как чувствует себя работодатель, когда несколько лет обучает специалиста, а тот потом уходит в декрет? И приходится опять брать нового, опять учить.

Кроме того, грамотный отдел по работе с персоналом всегда знает, какими качествами должен обладать работник, который выгодно дополнит коллектив, что и старается отразить в объявлении. Закон же приведет к тому, что на собеседования будут приходить пресловутые коты в мешках. Много лишнего времени потратит работодатель, время и деньги на проезд - кандидат. А довольным, в итоге, не останется ни тот, ни другой.

Так или иначе, будет принят закон или нет, а если будет, то в каких формулировках и с каким механизмом работы пока неизвестно. Однако уже сейчас понятно, насколько ювелирную работу придется провести. Кстати, стоит, напомнить, что не далее как три года назад аналогичная инициатива Роструда была заблокирована антимонопольным ведомством.