Оттепель на рынке труда постепенно превращается в настоящую весну. С конца прошлого года число вакансий стабильно растет, почти достигнув докризисного уровня. Правда, число соискателей значительно выше показателей начала 2008 года. Однако в некоторых сферах даже отмечается дефицит специалистов.

Общее количество вакансий в марте на 7% превысило показатели января 2008 года и лишь на 9% отстает от докризисного максимума в апреле. С минимальных показателей в декабре 2008 года число вакансий выросло на 65 процентных пунктов. Кроме того, согласно результатам исследования HeadHunter, с декабря прошлого года число вакансий стало расти намного быстрее.

Правда, по сравнению с докризисными временами очень сильно выросло число соискателей. В базе hh.ru сейчас хранится в 2,7 раз больше резюме, чем в январе 2008 года. По сравнению с минимальными показателями докризисной весны количество резюме выросло в 3 раза. В марте 2010 года число резюме в 2,5 раза превышало количество открытых вакансий.

Сильнее всего число вакансий выросло в сфере искусство/развлечения/масс-медиа. Всего за месяц этой области понадобилось на 23% больше новых специалистов. Однако соискателей в этой сфере столько, что она занимает третью строчку среди отраслей, в которых отмечается переизбыток специалистов. Число резюме в 7,6 раз выше количества вакансий.

Также на 23% выросло число вакансий в сфере медицины и фармацевтики. Причем в этой сфере у работодателей выбор небольшой, а соискатели, напротив, могут ставить свои условия. Число резюме всего в 1,3 раза превышает количество вакансий.

Кроме того, существенно вырос спрос в сфере домашнего персонала (на 21%), консультирования (21%), закупок (20%) и в финансовой сфере (20%). Кроме того, на 20% больше работодателей стали искать сотрудников с небольшим опытом работы и студентов.

Помимо медицины и фармацевтики нехватка специалистов ощущается в сферах инсталляции и сервиса, страхования, продаж, IT и телекоммуникаций, а также в области консультирования.

Переизбыток специалистов отмечается в высшем менеджменте, добыче сырья, науке и образовании. Кроме того, слишком сильно превышает предложение со стороны студентов и специалистов без опыта над спросом со стороны работодателей.

Основываясь на этих данных, можно сделать вывод о том, что легче всего сейчас устроиться на работу в компании, работающие в области медицины и фармацевтики, а также в области консультирования. В этих сферах число вакансий быстро растет, а специалистов не хватает.

Между тем, по данным рекрутинговой компании Antal Russia, в этом году растет спрос на бухгалтеров. Стали чаще появляться вакансии в старт-ап компаниях, главным образом, в области торговли, производства и продажи товаров народного потребления (FMCG), косметических компаниях, а также, что радует, в производственном секторе.

Кроме того, после значительного спада в прошлом году, хорошими темпами восстанавливается спрос на специалистов в области финансов, особенно в фармацевтическом секторе и FMCG. При этом эксперты отмечают, что если в прошлом году чаще искали невысоких и недорогих специалистов, сейчас все чаще открывают вакансии высокого уровня с зарплатами выше 150 тысяч рублей в месяц.

По словам экспертов, многие компании изменили, как политику сокращения издержек, так и найма персонала. Теперь они не просто увольняют дорогих специалистов, но и пересматривают поход к управлению кадрами. «Компании ищут «умный» подход к пополнению штата, когда учитывается не только предложение на рынке внешних кандидатов, но и максимально задействуются ресурсы внутри компании, кадровый резерв, talent management. Это может быть актуально при стратегии экономии издержек», - полагает ведущий консультант департамента HR рекрутмент Antal Russia Евгений Лаптев.