В России будет организована специальная система профобучения для женщин, вышедших на работу из декретного отпуска. Об этом рассказала министр Татьяна Голикова, выступая на «Правительственном часе» в Госдуме.

– Реализация специальных мер по содействию занятости женщин, имеющих детей, является одной из задач второго этапа (2011-2015 годы) реализации концепции демографической политики, – отметила она. По данным ведомства, полученным в результате мониторинга, 61% молодых матерей хотят приступить к трудовой деятельности по исполнении ребенку 3-х лет, чтобы не потерять социальные связи. При этом около 20% женщин хотели бы повысить квалификацию или же получить новую специальность перед выходом на работу.

По оценке главы ведомства, это связано с тем, что молодые матери, возвращаясь на прежнее место работы или трудоустраиваясь на новое, испытывают определенные трудности: теряют профессиональные навыки или вообще их еще не имеют. «Главные причины, это частичная утеря ими профессиональных навыков с одной стороны, а с другой – нежелание работодателей нести дополнительные издержки, – считает Голикова. – Эти факторы необходимо исключить».

В этой связи планируется внести изменения в закон «О занятости населения в РФ», которые дадут возможность женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, «пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости».

Однако ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков уверен, что озвученная проблема несколько преувеличена. «В большей степени здесь работает фактор дискриминации по половому признаку, – прокомментировал он «Гудку». – По нашим данным, гендерной дискриминации в России подвергаются до 40% женщин». К тому же, система профобучения так и не дала ощутимых результатов, поэтому и в данном случае она будет малоэффективной.