Строители зачастую работают не в штате компании, а вахотвым методом, приезжая на сезон. С какими трудностями они сталкиваются и какие условия обычно предлагают работодатели?

Согласно исследованию, проведенному Исследовательским центром портала SuperJob.ru, доля строительных вакансий на условия вахтового метода работы составляет порядка 3% от всей совокупности вакантных должностей данных специальностей. Чаще всего работодатели ищут прорабов и инженеров, востребованы также машинисты (крана, экскаватора, бульдозера и др.).

Как и следовало ожидать, самым притягательным местом для соискателей является Центральный Федеральный округ, а именно Москва , на нее приходится треть всех предложений работодателей. Далее следуют Приволжский, Сибирский и Северо-Западный федеральные округа (38% всех предложений).

Требования к профессиональным компетенциям специалистов, привлекаемых на вахту, принципиально не отличаются от требований, предъявляемых соискателям, принимающихся на работу на постоянной основе, и зависят от уровня свободной вакансии.

Приведем обязательные навыки, которыми должны обладать представители 2-х наиболее популярных профессий для привлечения по вахтовому методу – прораба и инженера:

• Прораб должен иметь образование не ниже среднего специального, иметь глубокие знания в области порядка оформления проектно-сметной документации, приемки объектов, методы контроля качества выполненных работ, знать СНиПы и ГОСТы, а также нормы охраны труда. Для обеспечения эффективного функционирования вверенного объекта специалист должен понимать специфику современных отделочных и строительных материалов и уметь применять в зависимости от ситуации. Как правило, работодатели ищут специалистов с опытом работы 1-2 года; 
• Инженер-строитель должен иметь высшее образование, владеть компьютером (причем не только стандартным пакетом, но и специальными программами, такими как AutoCAD), обязательно знание строительных норм и законодательной базы. Специалист должен обладать пониманием современных принципов, технологий и материалов, применяемых в строительстве. Минимальный опыт работы – 1 год. Похожие требования предъявляются и к инженеру ПТО.

Что касается документов, то «джентельментский набор» выглядит следующим образом: паспорт, трудовая книжка, ИНН, военный билет. В отдельных случаях требуется подтверждение профессиональных навыков в виде удостоверений и сертификатов. Следует понимать, что это характерно для компаний, предлагающих официальное трудоустройство для соискателей.

Больше половины работодателей предоставляют приезжим специалистам жилье (около 53% вакансий от всех вакансий на вахтовый метод работы). Преимущественно это койко-места в общежитиях. В некоторых случаях предлагается проживание в вахтовом городке. Часто в компенсационный пакет также входит оплата питания и проезда. Стоит отметить, что эти условия предлагаются профессионалам. Для рабочих без квалификации, выполняющих «черную» работу, в лучшем случае предоставляется место для ночлега.

Для понимания разброса среднего уровня зарплтатных предложений приведем статистику по 5 городам относительно наиболее популярной вакансии «прораб»:

Средний уровень зарплтатных предложений вакансии «прораб»

Понятно, что данный уровень зарплат декларируют компании, предлагающие «белое» трудоустройство для специалистов. Но не стоит забывать о колоссальном потоке нелегальных трудовых мигрантов. Как правило, в большинстве своем такой способ трудоустройства выбирают работники, не претендующие на высокие должности и занимающиеся низкоквалифицированным трудом.

Несмотря на экономию в виде неуплаченных налогов, процесс нелегальной трудовой миграции сопровождают неизбежные риски. В первую очередь, это вероятность депортации в случае обнаружения нелегалов органами правопорядка. Кроме того, существует риск быть обманутым работодателем и не получить причитающейся за работу суммы, в худшем случае можно попасть в трудовое рабство. Нелегальные мигранты не имеют права пользоваться социальными благами, например, медицинскими услугами при такой необходимости.

Естественно, и работодатели, привлекающие персонал без специального оформления и разрешения на работу, могут пострадать от такой халатности. Для юридических лиц законодательно предусмотрена специальная система штрафов.

Основная проблема для иногородних и иностранных работников, решившихся на официальное трудоустройство, состоит в достаточно сложной, а зачастую длительной процедуре оформления документов по регистрации . Тем не менее, в дальнейшем это защитит работника от неправомерных в отношении него действий.