Согласно исследованию кадрового холдинга АНКОР ситуации на рынке труда в Новосибирске и в других крупных городах России, проведенному с сентября 2008 г. по сентябрь 2009 г. наибольший рост заработных плат был зафиксирован в Воронеже - в среднем на 7,35%, и в Новосибирске на 6,15%, в Москве зарплаты практически не изменились (-0,68%), а в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге было отмечено падение заработных плат на 5,52% и 5,77% соответственно.

Согласно этим же исследованиям в следующем году 59% из числа прошенных компаний Новосибирска планируют оставить численность персонала без изменений, 34% компаний – увеличить численность персонала и лишь 7% сократить штатную численность.

Данные, полученные в ходе исследования, проведенного в столь нестабильный с экономической точки зрения год, прокомментировала Валерия Шевелева, дивизиональный директор в Сибирском регионе холдинга АНКОР: «Как показало проведенное исследование, драматических изменений на рынке не произошло. Очевидно, что в ближайшие несколько лет менеджмент компаний сосредоточится на решении задач, связанных с повышением эффективности бизнеса. Соответственно, в первую очередь будут оцениваться эффективность работы персонала и факторы, оказывающие влияние на результативность. Важно определить способы повышения эффективности, такие, например, как системное обучение, и правильно расставить приоритеты в работе с персоналом. Так, согласно нашим исследованиям по Новосибирску на текущий момент времени систему регулярной оценки персонала используют 67% компаний из числа участников, тогда как весной эта доля составляла 56%».