Поиск работы – тоже работа, говорят рекрутеры. Найти именно то место, которое нужно непросто. Наши соотечественники рассказали о критериях выбора и факторах, влияющих на выбор работы.

Как выяснилось в результате исследования HeadHunter, важнейшим фактором при выборе работы является хорошая заработная плата. Так сказали 25% опрошенных. Владислав Быханов, партнер, руководитель направления «Нефть и Газ» хедхантинговой компании Cornerstone, согласен с такими результатами: «Очевидно, из-за особенностей менталитета россияне привыкли ориентироваться на размер денежного вознаграждения, а такие условия как, например, предоставление компанией социального пакета, которое занимает почетное третье место в списке влияющих факторов, воспринимаются как приятное дополнение, но не играют решающей роли в выборе работы».

Вторую строчку среди важнейших факторов занимает возможность карьерного роста, о которой сказали 17% опрошенных. При этом, по мнению эксперта, тут тоже решающую роль играет материальный стимул. «Здесь существует логичная взаимосвязь – продвижение по карьерной лестнице обеспечивает и рост зарплаты», - рассказал Финам.Инфо Владислав Быханов.

Третье и четвертое место по значимости разделили такие факторы, как соцпакет и удобное расположение офиса. Последнее свойственно, главным образом, соискателям в мегаполисах. «Жители больших городов , уверен, совсем не удивятся, что внимание заостряется на таком, вроде бы незначительном, моменте, ведь многим приходится тратить несколько часов, чтобы добраться до места работы», - отмечает эксперт.

Хороший коллектив важен для 12% респондентов. Каждый десятый в первую очередь обращает внимание на личность руководителя, а для 9% важна возможность обучения. «Коллектив, личность руководителя и обучение, предоставляемое компанией - этим факторам отведены последние места, очевидно, люди уверены, что при должной оплате труда и хороших перспективах смогут как-то смириться, если вышеперечисленные условия не будут соответствовать их ожиданиям», - комментирует эксперт Cornerstone.

Интересно, что с увеличением возраста респондентов снижается значимость таких факторов, как хорошая зарплата, удобное расположение офиса и, особенно, возможность обучения и карьерного роста.

«Очевидно, что с возрастом происходит некая переоценка приоритетов, люди стараются ориентироваться на стабильность и перспективу долгого сотрудничества с компанией предпочтут более высокой зарплатой на новом месте, - объясняет такие результаты Владислав Быханов. - Большую роль также играет и понятие, которое на английском языке называется work-life-balance, то есть гармония между личной жизнью и карьерой, о которой в 25 лет человек может даже не задумываться. Кроме того, к тому, кто к 30 годам достиг определенных высот на работе, может, наконец, придти осознание, что, помимо лихорадочного роста вверх, большую роль играет возможность выполнения новых задач на старом месте, расширение вглубь, осознание всех особенностей занимаемой должности и оттачивание абсолютного профессионализма».

Кроме того, возможно, многие респонденты более старшего возраста достигли своих карьерных высот и теперь для них важны другие факторы. «В возрасте от 30 до 40 лет наблюдается пик карьерного роста, а оптимальная мотивация человека, занимающего топовую позицию – это увлекательность проекта, - отмечает эксперт. - Если перед специалистом стоит масштабная, серьёзная и интересная задача, размер компенсации не будет играть главную роль. Безусловно, и топ-менеджеры, и рядовые управленцы заинтересованы как в материальном, так и в нематериальном стимулировании. Однако, если для среднего звена особую важность имеет размер компенсации не ниже рыночного, наличие медицинской страховки и обеспечение питания, то топ-менеджер чаще всего воспринимает солидный оклад как опцию, присутствующую по умолчанию и не оговариваемую на собеседовании отдельно».