Глобальный финансово-экономический кризис привел к росту безработицы в мире до исторического максимума - 210 млн человек. Такую статистику 3 сентября опубликовали Международный валютный фонд и Международная организация труда. Они указывают, что во многих странах уровень безработицы остается на очень высоком уровне, отмечая, что наиболее остро проблема стоит в самой крупной экономике мира - в США, где за три последние года число безработных увеличилось на 7,5 млн человек. На 3 сентября 2010 года не работают 14,9 млн американцев.

В России на рынке труда стабильность?

В России "более радужная" картинка. По последним данным, число официально зарегистрированных безработных в первом полугодии в России составило 1 710 770 человек. Глава Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций отметил на днях, что ситуация на рынке труда стабильная. Но это люди - только зарегистрированные в органах занятости. Безусловно, реальное число безработных - выше. Общая численность оценивается Росстатом по итогам первого полугодия 2010 года в 5,4 млн человек. При этом численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в июле 2010 года составила 76,2 млн человек, или около 54% населения страны. Среднемесячная заплата в РФ за этот период составила 21360 рублей. "Многие компании уже оправились от кризиса, обороты бизнеса растут, соответственно, появляется потребность в дополнительном наборе персонала", - считает Сергей Саликов, генеральный директор холдинга АНКОР. Рекрутинговую активность и рост зарплат демонстрирует IT, консалтинг, сфера ТНП и фармацевтика. Эксперт отмечает, что быстрый взлет после сильного падения наблюдается также в банковской и строительной сфере. Но, конечно, не все отрасли развиваются одинаково. Как отмечает г-н Саликов, медленнее восстанавливаются те сферы, которые кризис затронул сильнее всего, к примеру, менее активны в найме персонала металлургия, рынок стройматериалов, ритейл, машиностроение.

Антикризисные программы властей в сфере трудоустройства в какой-то мере сдерживали рост безработицы. "В том числе такие программы как организация временных и общественных работ на предприятиях, помощь в организации собственного малого бизнеса, активная работа центров занятости, - отмечает Татьяна Ларичева, руководитель группы подбора персонала ИК "ФИНАМ". - Эти же программы действуют и в текущем году, но их финансирование было несколько сокращено. Это связано с одной стороны с тем, что проблема оказалась менее острой, чем прогнозировалось, а с другой - с режимом экономии бюджетных средств". Глеб Лебедев, руководитель службы исследований компании HeadHunter, между тем отмечает, что государство заставляло предприятия оставлять сотрудников, которые подлежали сокращению. "За это предприятиям выделяли деньги на содержание этих не нужных в данный момент сотрудников. С одной стороны это помогало в краткосрочной перспективе, с другой стороны - рано или поздно людей все равно приходилось увольнять, только более плавно", - поясняет эксперт.

"Хочу в госорганы"

В кризисный период многие соискатели предпочитали сосредоточить свои усилия на трудоустройстве в государственных компаниях, рассчитывая на их большую стабильность. А некоторые, чувствуя угрозу сокращений, даже сами меняли работу, переходя из частных компаний в госпредприятия. Однако, по мнению экспертов, стабильность госорганов во многом мифична. "Многие стремятся на госслужбу, поскольку там неплохие зарплаты при минимально-минимально-минимальной ответственности. Дальнейшее размножение чиновников и увеличение выплат им уже грозит национальной катастрофой", - говорит Сергей Пятенко, генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК.

А зарплаты в госорганах, несомненно, привлекают. Согласно данным Росстата об официальной начисленной зарплате чиновников федеральных министерств и ведомств РФ за первое полугодие 2010 года, среднемесячный заработок гражданских служащих в федеральных органах власти (по данным Росстата, это 38,7 тыс. человек) составил 50,3 тыс. рублей и по сравнению с первым полугодием 2009 года вырос на 3,4%. Больше всего - 88,5 тыс. рублей в месяц - зарабатывают в аппарате правительства. Но, не стоит забывать, что властями объявлен курс на сокращение числа чиновников. Недавно глава правительства Владимир Путин обращал внимание на раздутые штаты региональных и муниципальных чиновников и выражал неудовлетворение темпами оптимизации. "Одновременно с сокращением численности произошел - обращаю на это внимание - 6-процентный рост расходов на содержание чиновничьего аппарата. Сократили на 4% (чиновников регионального уровня - прим. ред. ), а на 6% выросли по расходам, а неэффективные расходы на государственное управление составили 83 млрд рублей", - заявил российский премьер.

Осенью положительные тенденции сохранятся

С началом осени рекрутинговые агентства ожидают увеличения предложений на рынке труда и говорят, соответственно, о восстановлении спроса до докризисных уровней. Кризис, кстати, в первую очередь сильно отразился на зарплатах так называемых "белых воротничков". Рынок показал, что их рабочая сила оказалась сильно переоцененной, а компенсационные пакеты сотрудников - явно раздутыми. Как следствие, за последние два года, по мнению аналитиков, зарплаты в стране стали более адекватными. "Прежде всего, кризис многим дал понять, что низкая производительность труда и высокие зарплаты не способствуют развитию бизнеса, и малейшая нестабильность в экономике может принести серьезные финансовые трудности. Поэтому последние два года компании старались оптимизировать все процессы и избавиться от тех функций, которые были неэффективны", - комментирует Сергей Саликов, генеральный директор холдинга АНКОР. По его мнению, даже после выхода из кризиса бизнес многих компаний будет развиваться в рамках стратегии оптимизации.

Работодатели повышают требования

Одно из важных изменений в тенденциях на рынке труда, которые привнес кризис, заключается в том, что работодатели чувствуют себя более уверенно, они стали более внимательны к выбору сотрудников. "Многим компаниям помогли перенести кризис именно сотрудники. Их мотивация на работу в компании и совместный труд способствовали преодолению финансовой нестабильности", - считает Сергей Саликов. Но несмотря на то, что конец 2008-го и 2009 год были рынком работодателя, с ухудшением демографической ситуации в стране наблюдается ситуация возвращения рынка кандидата. "Это неизбежная тенденция, которая продолжится в ближайшие несколько десятилетий, поэтому спрос на квалифицированных специалистов будет сохраняться на высоком уровне", - говорит г-н Саликов.

Высокая конкуренция на любом рынке - и рынок труда не исключение - повышает качество продукта, а в нашем случае - уровень квалификации сотрудников. Компании проводят различные профессиональные тестирования кандидатов, проверяя их компетенции, а также оценку и грейдирование действующих сотрудников для того, чтобы иметь в штате лучший по квалификации персонал, отмечает гендиректор холдинга АНКОР. Во многом - на первое место при приеме на работу работодателями ставится опыт сотрудника. Поэтому самые пострадавшие из-за кризиса - начинающие, выпускники. По словам Глеба Лебедева, руководителя службы исследований компании HeadHunter, стартовые зарплаты для выпускников упали примерно на 40% от докризисных уровней.

В любом случае, кризис устраняет неэффективных работников и повышает требования к соискателям. Глобализация экономики усиливается, и работодатели все больше хотят видеть в своих компаниях "людей будущего", способных эффективно адаптироваться к быстро меняющемуся миру, выполнять несколько задач сразу, мобильных. И если во многих вещах человеку по силам измениться самому, то, например, для усиления мобильности работников, которая всегда была низкой у нас в стране, может и должно, наверное, "поработать" государство, отмечают эксперты. Необходимо больше содействовать инвестициям бизнеса в регионы, привлекать компании туда, где много рабочей силы, а также повышать мобильность населения снятием административных барьеров, содействием рынку аренды жилья и проч.